見にくい方はずっと下を見てください。普通に書かれています。
何かの理由で仕事を休むことはおおいにある。
出産、介護、病気などで長期に。
仕方がないことだ。
職場復帰をした職員はまたその後2ヶ月でまた休む。
無責任ではないか？
復帰後、複数の人が担当になるなら休んでもよいだろうが。
一人職場で担当者をコロコロ変えるのはどうだろうか？
どんな事情でも復帰後、最低1年以上その職務を続けるべきだ。
職場も本当に1人でできるのか？
同じ事情で休まないのか復職する職員と話し合いポストを考えるべきではないか？
復帰前と同じ仕事ができるか？
今までと同じ仕事を任せられるのか？
復職後はすぐに長期に休まないのか？
客に迷惑をかけないのか？
職場は確認をし、一人職場に戻して良いか悪いか判断するべきだ。
客に迷惑をかけないように。
未来のことは誰もわからない。
仕事復帰をするとき復職する職員は今まで以上に気持ちを引き締め、体調管理等を行うべきだ。
謝って片づけるのではなく。
何かの理由で仕事を休むことはおおいにある。
出産、介護、病気などで長期に。
仕方がないことだ。
職場復帰をした職員はまたその後2ヶ月でまた休む。
無責任ではないか？
復帰後、複数の人が担当になるなら休んでもよいだろうが。
一人職場で担当者をコロコロ変えるのはどうだろうか？
どんな事情でも復帰後、最低1年以上その職務を続けるべきだ。
職場も本当に1人でできるのか？
同じ事情で休まないのか復職する職員と話し合いポストを考えるべきではないか？
復帰前と同じ仕事ができるか？
今までと同じ仕事を任せられるのか？
復職後はすぐに長期に休まないのか？
客に迷惑をかけないのか？
職場は確認をし、一人職場に戻して良いか悪いか判断するべきだ。
客に迷惑をかけないように。
未来のことは誰もわからない。
仕事復帰をするとき復職する職員は今まで以上に気持ちを引き締め、体調管理等を行うべきだ。
謝って片づけるのではなく。
コメント
特に中小企業は少ない人数で会社を回しているから一人でも休まれるとダメージが大きいと思う。私が思うのに、わずかな人数でやっている会社は、多少部署が変わっても、誰でもどこの部署でも対応できるように教育しておくことが肝心だと思う。最近の職場では、自分のポジションを他の職員に取られたくないせいか、人に仕事を教えない人が結構いるように思う。会社の方針をもっと柔軟に変えるべきだ。それに、自分の仕事を他の人に覚えてもらっておけば、急に休まざるを得ない状況になった時に、自分が助かると思う。いや、お互いに助かる。